Dans un contexte de transformations organisationnelles majeures, créer une histoire partagée qui donne du sens aux changements et aux actions entreprises est essentiel. Élaborer un « storytelling » pour quoi ? Pour créer une vision commune, contextualiser le changement rendu visible, réduire les dysfonctionnements, favoriser l’engagement des employés, l’innovation et la créativité.
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L’ère de l’IA et le nouveau rôle du storytelling en management
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